Обновление для 1С: Зарплата и Управление персоналом КОРП для Узбекистана, релиз 3.1.20.1

Зарплата и Управление персоналом КОРП для Узбекистана, редакция 3.1 

Версия 3.1.20.1

Новое в версии

Кадры

• В текущем релизе разработан функционал для поддержки сотрудников, участвующих в донорской программе. В классификатор «Виды рабочего времени» добавлен новый предопределенный вид учета рабочего времени «Донорство» с буквенным кодом СК для удобного ведения записей о донорских днях. Новый вид начисления автоматически рассчитывает оплату за дни сдачи крови через документ «Отсутствие с сохранением оплаты». При активации флага "Предоставить дополнительный день отпуска" сотруднику автоматически добавляется +1 день к остаткам отпуска за каждую сдачу крови. Использование положенного сотруднику дополнительного дня отпуска оформляется через документ «Отпуск» во вкладке «Дополнительные отпуска». При назначении сотруднику дополнительного отпуска за донорство, данные дни автоматически минусуются из остатка отпусков.
• Добавлена настройка для более гибкого расчета дней компенсации отпуска. В разделе "Настройка состава начислений и удержаний" во вкладке «Отпуска» добавлена новая настройка "Округлять дни компенсации отпуска". Настройка применяется исключительно к расчету компенсации отпуска, позволяя округлять количество дней компенсации по правилам математики. В документы "Увольнение" и "Отпуск" добавлено новое поле: "С учетом округления по ТК РУз". Это поле отражает количество дней, округленных по ТК РУз для расчета компенсации. При этом количество дней компенсации в поле "Компенсировать неиспользованный отпуск" остается без изменений: в нем дни не округляются.
• Добавлены печатные формы для документов «Завершение испытательного срока» и «Продление испытательного срока».
• В документ «Работа в выходные и праздники» были внесены изменения. Если в табличной части выбран «Отгул» для сотрудника, в документе автоматически появится дополнительная графа «Учёт отсутствия» с ссылкой «Оформить Отгул», аналогичной функционалу в списочных документах. Графа с ссылкой на оформление отгула является необязательной для заполнения, и пользователь может оставить её пустой, если отгул не требуется. По ссылке «Оформить Отгул» будет автоматически сформирован отдельный документ «Отгул» на сотрудника. После оформления документа отгула, в поле «Учёт отсутствия» будет отображаться статус, который подтверждает, что отгул оформлен.
• Актуализирован функционал документа «Регистрация переработок». В систему добавлен новый предопределенный показатель расчета, который собирает данные о явках, но с учетом вычета определенных показателей, установленных пользователем. Для этого в видах использования рабочего времени был добавлен флаг «Учитывать в Явках». Если этот флаг установлен, а у сотрудника есть часы по соответствующему виду рабочего времени, то они будут учитываться как явки. В документе «Регистрация переработок» поле «Норма» в шапке документа заполняется вручную, а в табличной части заполняется автоматически при записи в документ. Это поле используется для корректировки нормы рабочего времени. Внесение изменений вручную в табличную часть документа также оставлено доступным для пользователей. Число отработанных дней будет подтягиваться из документа «Табель учета рабочего времени». Если разница между показателем явок и нормой рабочего времени отрицательная, то начисление сверхурочных не производится. В случае, если табель в декабре не был заполнен, то годовая явка будет учитываться только за ноябрь, но норма рабочего времени все равно будет рассчитана за два месяца. Это подчеркивает важность корректного и своевременного заполнения табелей, так как ошибка в табеле может повлиять на начисления за сверхурочные. Если сотруднику вместо повышенной оплаты нужно предоставить отгул, то в табличной части в поле «Способ компенсации» необходимо выбрать соответствующее значение.
• С текущего релиза документ «Возврат из отпуска» отображается в карточке сотрудника в разделе «Все кадровые документы».

Зарплата

• Доработаны учет неявок и расчет среднего коэффициента по табелю учета рабочего времени. Настроить данный функционал можно через «Расчет зарплаты» в разделе «Настройки состава начислений и удержаний». Необходимо установить флаг в поле «Учитывать неявки в табеле» во вкладке «Учет отсутствий». Появилась возможность настроить программу для учета неявок с учетом полного или неполного периода работы. Это не затрагивает функционал, при котором неявки оформляются документами неявок, так как методологически правильным остается оформление всех неявок, даже однодневных, приказами. Внесены необходимые изменения для корректного расчета как с учетом среднего коэффициента, так и без его учета. Если в Табеле учета рабочего времени вручную вносятся отсутствия по невыясненной причине, программа теперь учитывает их как неявку при подсчете среднего коэффициента для расчета среднего заработка.
• В текущем релизе актуализировано начисление «Единовременная выплата к отпуску» в документе «Отпуск». Формула расчета доступна в пользовательском режиме.
• Для документов «Натуральные доходы» и «Подарки и призы» добавлена возможность загрузки данных в табличную часть посредством файла формата Excel.
• Добавлены разные вариации расчета больничного листа в пользовательском режиме, которые более точно учитывают различные сценарии расчета в зависимости от режима работы сотрудников (в том числе для тех, кто работает по сменному графику). Для расчета больничного по графику работы сотрудника в настройках самого вида начисления «Больничный за счет работодателя» добавлена возможность выбрать способ расчета, либо «Предопределенный», либо «По формуле». Также в самом документе «Больничный лист» добавлено поле «Расчет по шестидневной рабочей неделе» для случая, когда делается расчет больничного листа по шестидневной рабочей неделе, не зависимо от графика работы сотрудника. Теперь пользователи смогут сами выбирать подходящий вид расчета, что сделает работу с больничными более гибкой и удобной.
• С текущего релиза появилась возможность проверять наличие у сотрудника исполнительных документов. Данные для проверки поступают из Единого портала интерактивных государственных услуг (my.gov.uz).
  Чтобы сервис функционировал корректно, необходимо выполнить следующие шаги:
  1. Убедитесь, что в карточке сотрудника заполнено поле ПИНФЛ.
  2. Перейдите в карточку сотрудника.
     Нажмите на кнопку "Печать".
     Выберите пункт "Согласие на обработку ПДн...". (Обработка Персональных Данных)
  3. В карточке пользователя, который будет проверять исполнительные листы, должно быть заполнено поле "Физическое лицо".
     Убедитесь, что у этого физического лица также указан ПИНФЛ, так как оно является ответственным за получение данных с портала.

Выплаты

• В текущем релизе доступна новая возможность — загрузка в программу лицевых счетов сотрудников с помощью файла Excel.
• Также добавлена возможность формирования ведомостей на выплату по типу платежной системы.

Налоги и взносы

• С текущего релиза появилась возможность заполнения и отправки отчета «Расчет налога на доходы, выплачиваемые в виде дивидендов и процентов». Данный отчет доступен в разделе «Регламентированные отчеты». В отчет собираются данные из документа начисления дохода «Дивиденды» и из сформированного документа выплаты «Ведомость прочих доходов» с видом выплаты «Дивиденды сотрудникам».

Настройки

• В текущем релизе производственный календарь на 2025 год составлен на основе норм Трудового кодекса.

Администрирование

• В новом релизе оптимизирован RLS по вариантам работы «Производительный» и «Стандартный».
• С текущего релиза для работы с конфигурацией требуется версия платформы не ниже 8.3.23.1688.

Исправлены обнаруженные ошибки

• Исправлена ошибка по учету договоров ГПХ и рабочей даты для НДФЛ.
• Исправлена ошибка, возникающая при попытке исправить документ «Ученический отпуск» с полными правами доступа.
• Исправлена ошибка, из-за которой не работали профили пользователей в системе.
• Исправлена ошибка доступа к разделу «Резерв отпусков» у пользователей с профилем «Старший расчетчик».
• Исправлена ошибка, связанная с начислением в случае неполного месяца отстранения сотрудника. Теперь система учитывает такие ситуации и будет рассчитывать «Простой по вине работодателя» в соответствии с требованиями законодательства.
• Исправлена ошибка по отражению количества сотрудников в кадровом отчете «Численность и текучесть кадров» в графе «среднесписочная численность». Теперь данные отображаются с учетом принятых и уволенных.
• Исправлена ошибка, из-за которой при наличии документа "Начисления за первую половину месяца", в следующем месяце при расчете полного расчета выводился ИНПС с отрицательным значением. Теперь расчет производится корректно.
• Исправлена ошибка при расчете сверхурочных для сотрудников с окладом по часам.
• Исправлена ошибка отражения данных в строках 102 и 103 статистической отчетности.