Uchun yangilash: Зарплата и Управление персоналом КОРП для Узбекистана, релиз 3.1.20.1

Зарплата и Управление персоналом КОРП для Узбекистана, редакция 3.1 

Versiya 3.1.20.1

Yangi versiya

Kadrlar

• Joriy nashr donorlik dasturida ishtirok etuvchi xodimlarni qo'llab-quvvatlash uchun funksionallikni ishlab chiqdi. Donor kunlarini qulay qayd etish uchun “Ish vaqti turlari” klassifikatoriga SK harfli kodli “Donatsiya” ish vaqti hisobining yangi oldindan belgilangan turi qo‘shildi. Hisoblashning yangi turi "To'lovni saqlab qolish bilan yo'qligi" hujjati orqali qon topshirish kunlari uchun to'lovni avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. "Qo'shimcha ta'til kunini taqdim eting" bayrog'i yoqilganda, xodimga har bir qon topshirish uchun qolgan ta'tilga avtomatik ravishda +1 kun beriladi. Xodimga tegishli qo'shimcha ta'til kunidan foydalanish "Qo'shimcha ta'tillar" yorlig'idagi "Ta'til" hujjati orqali ko'rib chiqiladi. Xodimga xayriya qilish uchun qo‘shimcha ta’til tayinlanganda, bu kunlar qolgan ta’tildan avtomatik ravishda ayirib tashlanadi.
• Ta'til uchun tovon kunlarini yanada moslashuvchan hisoblash uchun sozlama qo'shildi. "Hisoblash va ajratmalar tarkibini o'rnatish" bo'limida "Ta'tillar" yorlig'ida yangi "Ta'til uchun kompensatsiya kunlarini yaxlitlash" qo'shildi. Sozlama faqat ta'til uchun tovonni hisoblash uchun qo'llaniladi, bu esa kompensatsiya kunlarining sonini matematika qoidalariga muvofiq yaxlitlash imkonini beradi. “Ishdan bo‘shatish” va “Ta’til” hujjatlariga “O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq yaxlitlashni hisobga olgan holda” yangi maydon qo‘shildi. Ushbu maydon O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq kompensatsiyani hisoblash uchun yaxlitlangan kunlar sonini aks ettiradi. Shu bilan birga, "Foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya" maydonidagi kompensatsiya kunlari soni o'zgarishsiz qoladi: undagi kunlar yaxlitlanmaydi.
• “Sinov muddatini tugatish” va “Sinov muddatini uzaytirish” hujjatlari uchun bosma shakllar qo‘shildi.
• "Dam olish va bayram kunlarida ishlash" hujjatiga o'zgartirishlar kiritildi. Agar jadval bo'limida xodim uchun "Ta'til vaqti" tanlangan bo'lsa, ro'yxat hujjatlaridagi funksiyaga o'xshash "O'chirish vaqtini ro'yxatdan o'tkazish" havolasi bilan hujjatda avtomatik ravishda "Yo'qlikni qayd etish" qo'shimcha ustuni paydo bo'ladi. Dam olish vaqtiga havola ko'rsatilgan ustun ixtiyoriydir va agar dam olish kerak bo'lmasa, foydalanuvchi uni bo'sh qoldirishi mumkin. "Ro'yxatdan o'tish vaqtini ro'yxatdan o'tkazish" havolasini bosish orqali xodim uchun avtomatik ravishda alohida "O'chirish" hujjati yaratiladi. Dam olish to‘g‘risidagi hujjat chiqarilgandan so‘ng, “Yo‘qlikni qayd etish” maydonida dam olish vaqti berilganligini tasdiqlovchi holat ko‘rsatiladi.
• “Qo'shimcha ish vaqtini ro'yxatdan o'tkazish” hujjatining funksionalligi yangilandi. Tizimga davomat ma'lumotlarini to'playdigan, lekin foydalanuvchi tomonidan o'rnatilgan muayyan ko'rsatkichlarni chegirib tashlashni hisobga oladigan yangi oldindan belgilangan hisoblash ko'rsatkichi qo'shildi. Shu maqsadda ish vaqtidan foydalanish turlariga “Davomatni hisobga ol” bayrog‘i qo‘shildi. Agar ushbu bayroq o'rnatilgan bo'lsa va xodimning tegishli ish vaqti uchun soatlari bo'lsa, ular davomat sifatida hisobga olinadi. "Qo'shimcha ish vaqtini ro'yxatga olish" hujjatida hujjat sarlavhasidagi "Norm" maydoni qo'lda to'ldiriladi, jadval bo'limida esa hujjatga yozishda avtomatik ravishda to'ldiriladi. Bu maydon ish vaqti standartini sozlash uchun ishlatiladi. Hujjatning jadval qismiga qo'lda o'zgartirishlar ham foydalanuvchilar uchun ochiq bo'ladi. Ishlagan kunlar soni "Vaqt jadvali" hujjatidan olinadi. Agar davomat darajasi va standart ish vaqti o'rtasidagi farq salbiy bo'lsa, qo'shimcha ish vaqti hisoblanmaydi. Agar vaqt jadvali dekabr oyida to'ldirilmagan bo'lsa, unda yillik davomat faqat noyabr oyi uchun hisobga olinadi, ammo standart ish vaqti hali ham ikki oy uchun hisoblanadi. Bu vaqt jadvallarini to'g'ri va o'z vaqtida to'ldirish muhimligini ta'kidlaydi, chunki vaqt jadvalidagi xatolik qo'shimcha ish vaqtini hisoblashga ta'sir qilishi mumkin. Agar xodimga ish haqini oshirish o'rniga ta'til berilishi kerak bo'lsa, "Tovon to'lash usuli" maydonidagi jadval bo'limida tegishli qiymat tanlanishi kerak.
• Joriy nashrdan boshlab "Ta'tildan qaytish" hujjati "Barcha xodimlar hujjatlari" bo'limidagi xodim kartasida ko'rsatiladi.

Ish haqi

• Ishga kelmaganlarni hisobga olish va ish vaqti jadvali bo'yicha o'rtacha koeffitsientni hisoblash takomillashtirildi. Siz ushbu funksiyani "Hisoblash va ajratmalar tarkibini sozlash" bo'limidagi "Ish haqi" orqali sozlashingiz mumkin. "Yo'qliklarni hisobga olish" yorlig'idagi "Vaqt jadvalidagi yo'qotishlarni hisobga olish" maydoniga bayroqni o'rnatish kerak. Endi dasturni to'liq yoki qisman ish davrini hisobga olgan holda, ishdan bo'shatishlarni hisobga olish uchun sozlash mumkin. Bu ishdan bo'shatish hujjatlaridan foydalangan holda qayd etiladigan funksionallikka ta'sir qilmaydi, chunki buyruqlar yordamida barcha qatnashmasliklarni, hatto bir kunliklarni ham yozib olish uslubiy jihatdan to'g'ri bo'lib qoladi. O'rtacha koeffitsient bilan ham, unsiz ham to'g'ri hisob-kitoblarni ta'minlash uchun zarur o'zgarishlar kiritildi. Agar tushunarsiz sabablarga ko'ra qatnashmaslik vaqt jadvaliga qo'lda kiritilgan bo'lsa, dastur endi o'rtacha daromadni hisoblash uchun o'rtacha koeffitsientni hisoblashda ularni ishdan bo'shatish sifatida hisobga oladi.