1C: Ish haqi va kadrlar boshqaruvi PROF O'zbekiston uchun
«1C: Ish haqi va HR boshqaruvi - buxgalteriya hisobi va kadrlar boshqaruvini avtomatlashtirish»
Etakchidan arzon narx:
4 298 000 so‘m
"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" (ZUP)bu ish haqi hisobini avtomatlashtirish, xodimlar jarayonlarini boshqarish va xodimlar hisobini yuritish uchun dasturiy yechimdir. Mahsulot har qanday hajmdagi tashkilotlar uchun mo'ljallangan va ish haqi, xodimlarni ro'yxatga olish va xodimlarni rejalashtirish bilan bog'liq barcha jarayonlarni optimallashtirishga yordam beradi.
Yechim mehnat va soliq qonunchiligining barcha joriy talablarini hisobga oladi, to'lovlar, soliqlar va badallarning to'g'ri hisoblanishini ta'minlaydi. Moslashuvchan sozlamalar tufayli tizim kompaniyaning kadrlar siyosatining o'ziga xos xususiyatlariga osongina moslashtirilishi mumkin.
“1C: ZUP” yordamida siz xodimlar bilan bog‘liq operatsiyalarning to‘liq tsiklini avtomatlashtirishingiz mumkin: ishga qabul qilishdan ishdan bo‘shatishgacha, shuningdek, ish vaqti, hisob-kitoblar va chegirmalar hisobini yuritishingiz mumkin.
taxfasi.
ish soatlarining hisobi. 
Biz 24/7 ishlaymiz.Bizning mutaxassislarimiz istalgan vaqtda sizning savollaringizga javob berishga va kerakli maslahat va yordamni mutlaqo bepul berishga tayyor.
So'rov qoldiring va Leading-dan 1C dasturlarining demo versiyasidan foydalaning
1C qayerda yaxshiroq joylashtiriladi: mahalliy yoki bulutda
1C ni joylashtirish usulini tanlash bevosita ish barqarorligi, ma’lumotlar xavfsizligi va biznes xarajatlariga ta’sir qiladi. O‘zbekistondagi kompaniyalar nafaqat narxni, balki kuzatib borish qulayligini ham baholab, mahalliy o‘rnatish va bulutli modelni tobora ko‘proq taqqoslamoqdalar. Farqlarni tushunish joriy vazifalar va o‘sish istiqbollariga mos keladigan yechimni tanlashga yordam beradi.
Kadrlarni hisobga olish va ish haqini hisoblash har qanday tashkilotning eng muhim vazifasidir. 1C dasturi: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 ushbu jarayonlarni samarali avtomatlashtirish, xatolar xavfini kamaytirish va hisob-kitoblarning shaffofligini oshirish imkonini beradi. Yechim kichik biznesdan tortib yirik kompaniyalargacha bo‘lgan har qanday miqyosdagi korxonalar uchun mos keladi.
Leading kompaniyasi 1C: Maosh va xodimlarni boshqarish tizimini joriy etishni taklif qiladi, keyinchalik xodimlarni qo‘llab-quvvatlash, individual sozlash va o‘qitish imkoniyati yaratiladi. Bu, ayniqsa, eskirgan yoki tarqoq yechimlardan o‘tishda, barcha kadrlar va hisob-kitob ma’lumotlarini tizimlashtirish zarur bo‘lganda dolzarbdir.
1C xususiyatlari va afzalliklari: ZUP
Dastur xodimlarni hisobga olish va mehnatga haq to‘lash bo‘yicha operatsiyalarni aks ettirishning o‘ziga xos xususiyatlariga moslashtirilgan. 1S ZUPni qulay va talabgir vositaga aylantiradigan asosiy xususiyatlar orasida quyidagilar mavjud:
- Soliq solishning barcha rejimlari va to‘lov shakllarini qo‘llab-quvvatlash;
- Bir bazada bir nechta yuridik shaxslar bo‘yicha hisob yuritish imkoniyati;
- Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi, soliq xizmati va boshqa professional idoralar bilan integratsiya;
- Xodimlarni rag‘batlantirish va mukofotlashning individual sxemalarini sozlash;
- Ta’tillar, kasallik varaqalari, xizmat safarlari hisobi, qo‘shimcha to‘lovlar va ushlab qolishlarni hisoblash;
- Foydalanish huquqlarini moslashuvchan chegaralash, rollar va muvofiqlashtirish jarayonlarini sozlash.
Bunday imkoniyatlar tufayli ish haqini hisoblash uchun 1S ZUP dasturi ham buxgalterlar, ham kadrlar bo‘yicha mutaxassislar uchun qulay hisoblanadi. Natijada ma’lumotlarni qayta ishlash tezligi oshadi, bir-birini takrorlovchi harakatlar va qo‘lda kiritish bartaraf etiladi.
1C asosida avtomatlashtirishning afzalliklari: Ish haqi va xodimlarni boshqarish
Kompleks yechimni tanlash kompaniyalarga xodimlarni boshqarishda barqaror ustunlik beradi. 1C asosida avtomatlashtirishning asosiy afzalliklari orasida: Ish haqi va xodimlarni boshqarish:
- Barcha ma’lumotlarni, shu jumladan kadrlar hujjatlari, hisob-kitoblar va ta’tillar yorliqlarini yagona tizimda markazlashtirish;
- Ish haqidagi o‘zgarishlarni tezkor qayta ishlash: indeksatsiyadan tortib individual ustamalargacha;
- barcha amaldagi normativlarni hisobga olgan holda ish haqi va sug‘urta badallarini o‘z vaqtida hisoblash;
- Bo‘limni muayyan biznes ehtiyojlariga moslashtirish imkoniyati: ishlab chiqarish korxonasidan tortib IT-kompaniyagacha;
- Elektron hujjatlar va hisobotlarga o‘tish uchun funksionalni qo‘llab-quvvatlash;
- Moslashuvchan sozlash 1C: Shtat tuzilmasi va biznesning o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlar va ish haqini boshqarish;
- Boshqa 1C yechimlari va tashqi xizmatlar bilan integratsiya.
- Kadrlar va ish haqi hisobini avtomatlashtirish kundalik jarayonlarni soddalashtirish, xatolarni minimallashtirish va xodimlar xarajatlari ustidan nazoratni yaxshilash imkonini beradi.
Agar sizning kompaniyangiz kadrlar va hisob-kitob ishlarining zamonaviy darajasiga o‘tishga tayyor bo‘lsa, Leading mutaxassislari 1S: Ish haqi va xodimlarni boshqarish tizimini joriy etish, tizimni sizning vazifalaringizga moslashtirish va moslashtirishda yordam berishadi.
