Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП для Узбекистана

Продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП для Узбекистана»– комплексное решение для автоматизации задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. 

Продукт помогает решать задачи исполнения кадровой политики предприятия, проводить аттестации, анкетирования, вести кадровый резерв, назначать и отслеживать KPI, проводить всестороннюю оценку персонала, планировать обучение, развитие и карьеру сотрудников, принимать обоснованные управленческие решения. 

Описание

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана» предназначена для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и процессов управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, так и в небольших, но быстро растущих компаниях, активно внедряющих HR-технологии.

Возможно ведение учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру, а также на унитарных предприятиях и в некоммерческих организациях. 

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других. Учет ведется в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан.

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана» можно вести учет в разрезе не только юридической, но и управленческой (организационной) структуры компании любой сложности.

Функционал

Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом КОРП 8 для Узбекистана» представляет собой типовое прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятий по следующим направлениям:

Ведение учета деятельности нескольких организаций 

Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями). При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Кадровый учет и делопроизводство

Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:

• прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству;
• кадровый перевод сотрудника (изменений условий труда) — например, перемещение в другое подразделение;
• увольнение сотрудника (прекращение трудового договора).

Воинский учет

Реализовано ведение воинского учета сотрудников и работы по бронированию, с формированием всей необходимой отчетности для военкоматов в соответствии с действующим законодательством.

Штатное расписание

Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно сформировать печатную форму штатного расписания, а также построить по нему различные отчеты (например, для анализа его соблюдения).

Учет труда, рабочего времени и неявок сотрудников

Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства:

• пятидневка, шестидневка, сменный;
• суммированный учет;
• неполное рабочее время и т. п.

Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени, например, время перерывов на кормление ребенка (для матерей). Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных сотрудником часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить приказы о предоставлении отпуска, как основного, так и дополнительных. Ведется учет остатков отпусков. Также имеется возможность регистрации командировок, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.

Расчет заработной платы, других начислений и удержаний

Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены как поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, разовая премия и т. п.), так и создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет покрыть большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями предприятия.

Регистрация распространенных начислений — материальная помощь, премия и т. п. — производится отдельными специализированными документами. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.

Реализован как расчет среднего заработка для больничных листов, для отпусков и прочих подобных событий, так и расчет самих таких начислений.

Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.

Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, профсоюзным взносам. Имеется возможность настройки прочих произвольных удержаний.

По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно построение аналитической отчетности (расчетные листки, отчет для анализа начислений и удержаний). Программа позволяет зарегистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и сформировать соответствующие печатные формы.

Расчет НДФЛ

В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки), расчет подоходного налога по таким доходам. При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода.

Расчет единого социального налога

Имеется возможность расчета ЕСН как по общеустановленным, так и по льготным ставкам.

Формирование и отправка регламентированной отчетности

В программе реализована возможность автоматического формирования регламентированных отчетов «Расчет НДФЛ и социального налога», «Реестр ИНПС».

Расширенные возможности управленческого учета

Грейды

В программе можно описать уже разработанные в компании грейды и отнести позиций к ним. При этом для грейда можно назначить положенные и запрещенные начисления, ограничение ФОТ, льготы.

При оформлении сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду, а также реализованы отчеты по грейдам: матрица грейдов и контроль грейдов. Кроме того, предусмотрен инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись. За основу взят балльно-факторный метод.

Ключевые показатели эффективности (KPI)

Поддерживается описание структуры целей и KPI, ввод плановых и фактических значений KPI. Имеется возможность задать вес показателя, а также установить несколько уровней плановых значений (шкалу). В программе производится расчет результативности сотрудника или подразделения по KPI. На основании показанного результата может определяться финансовая составляющая схемы мотивации – может производиться расчет размера начисления (премии). Реализованы инструменты и отчеты для проведения анализа по достижению целей.

Подбор персонала

Реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.

Ведется учет и работа с кандидатами на вакансии. 

Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др.

Поддерживается подготовка произвольных мероприятий с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.

Обучение и развитие

Реализовано ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников.

Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития. Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов.

Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения.

Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например, опрос о качестве обучения.

Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении. Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2.

Аттестация

Поддерживается проведение аттестаций различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала.

Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации.

Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.

Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации.

Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана» предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;

• поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
• гибкая настройка прав доступа;
• рабочее место для самообслуживания сотрудников;
• возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Технические характеристики/требования

Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана» включает технологическую платформу «1С:Предприятие 8» и конфигурацию (прикладное решение) «Зарплата и Управление Персоналом КОРП для Узбекистана». Продукт поставляется только в КОРП версии.

Хотите на выгодных для себя условиях купить в Узбекистане программу 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП? Желаете воспользоваться профессиональными услугами по внедрению лицензионной программы для оптимизации работы финотдела? Планируете заказать пакет 1С: ЗУП по минимальной для Ташкента стоимости? Leading Group — подходящий выбор для решения таких задач! Компания является официальным партнером «1С». Большинство сотрудников прошли подготовку и сертификацию в партнерской фирме, что позволяет обеспечить клиентам максимальную эффективность использования программы.

Где заказать 1С: Зарплата и Управление Персоналом в Узбекистане: Leading Group для клиентов в Узбекистане

На правах официального партнера компании-разработчика, мы обеспечиваем клиентам выгодные условия сотрудничества. Обращаясь в Leading Group, чтобы заказать внедрение 1С: ЗУП в Ташкенте, покупатели открывают для себя следующие возможности:

• Персональный подход к обслуживанию. Мы помогаем заказчикам с выбором оптимальных IT-продуктов и оборудования для внедрения 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП в соответствии с требованиями клиента и спецификой его бизнеса.
• Гарантированное качество и лицензия на программный продукт. Над разработкой и внедрением готовых решений на базе 1С: Зарплата и Управление Персоналом работают только специалисты с подтвержденными профессиональными статусами (сертификация DipPFR; ACCA уровня F5, F7 и F9; сертификаты о классификации аудитора).
• Доступная стоимость. Мы предлагаем минимальную для Ташкента цену на базовый пакет 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП. Дополнительные услуги оплачиваются отдельно.
• Комплексный сервис в формате «под ключ». Заказанная у нас услуга предполагает разработку программного решения, его внедрение на объекте, техническую поддержку, обучение персонала.

Все это дополняют услуги опытных консультантов. Специалисты готовы ответить на любые вопросы, касающиеся заказа, внедрения и использования программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом.